执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力，是一种行为的核心能力，是一种发展力，是一种实现力。为此，领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。

实现国家富强和社会大发展是极少数的高级领导人所应实现的领导组织和社会的成果，更是广大民众的理想追求。

领导者并不认为自己比他人优秀，所有人都享有平等的权力，他们关注的是他们自身及他人的成长，以及促使这些成长的组织系统，他们鼓励下属的价值观认同，影响下属谦逊的行为，使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。

一个组织想持续健康发展就必须具有协同力，提高协同力的主要方法有（）

领导者要勇于创新，坚持创新，做敢于第一个吃螃蟹的人。

组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。

四层次领导力包括（）

以下关于“沟通”的定义说法正确的有（）

最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。

共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责，领导者改变传统独自负责和控制一切的观念，使被领导者和追随者具有（）