填空题领导工作是人类自觉的()活动。

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7.单项选择题马斯洛把影响人们的行为的需要从高到低划分为:()。

A.安全需要-生理需要-社交需要-尊重的需要-自我实现的需要
B.生理需要-安全需要-社交需要-尊重的需要-自我实现的需要
C.生理需要-安全需要-社交需要-自我实现的需要-尊重的需要
D.安全需要-生理需要-社交需要-自我实现的需要-尊重的需要

8.单项选择题从冲突的表现形式来看,冲突区分为四种:目标冲突、认识冲突、()、行为冲突。

A.意见冲突
B.情感冲突
C.区域冲突
D.沟通冲突

9.单项选择题领导体制的内容体现为领导者的()。

A.选举制度
B.考核制度
C.轮岗制度
D.管理制度

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四层次领导力包括()

题型:多项选择题

服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()

题型:多项选择题

协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。

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领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。

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团队成员清楚自己及其他人所扮演的角色,有助于团队成员之间了解如何相互弥补不足、发挥优势。优秀的团队领导可以利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队,增强团队协作能力,提升个人和团队的绩效。那么面对不同的团队角色我们应该认识到()

题型:多项选择题

领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。

题型:判断题

优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。

题型:判断题

团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。

题型:多项选择题

领导和团队价值互增过程是一个()过程。

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领导行为过程中组织工作的原则是()

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