单项选择题()是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
A.职业
B.职业生涯
C.职业锚
D.职业设计
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1.单项选择题根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。
A.录用人员评估
B.招聘评估
C.招聘质量评估
D.招聘成本评估
2.单项选择题组织发展的()是指减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通。
A.小型化
B.弹性化
C.虚拟化
D.扁平化
3.单项选择题人力资源战略规划之短期规划通常是指()。
A.1个月至3个月
B.3个月至6个月
C.1年至3年
D.1年左右
4.单项选择题运用德菲尔法进行人力资源需求预测时,各专家应采用()方式独立自主作出自己的预测。
A.匿名
B.公开
C.商讨
D.隐蔽
5.单项选择题()是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。
A.首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.近因效应
6.单项选择题人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到()的最大化。
A.人力资源效益
B.整体效益
C.个体效益
D.管理效益
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胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
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人力资源具有时效性,无法储存。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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招聘的主要措施包括()。
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