单项选择题()可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作多样化
D.工作扩大化
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1.单项选择题()是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
A.职业
B.职业生涯
C.职业锚
D.职业设计
2.单项选择题根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。
A.录用人员评估
B.招聘评估
C.招聘质量评估
D.招聘成本评估
3.单项选择题组织发展的()是指减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通。
A.小型化
B.弹性化
C.虚拟化
D.扁平化
4.单项选择题人力资源战略规划之短期规划通常是指()。
A.1个月至3个月
B.3个月至6个月
C.1年至3年
D.1年左右
5.单项选择题运用德菲尔法进行人力资源需求预测时,各专家应采用()方式独立自主作出自己的预测。
A.匿名
B.公开
C.商讨
D.隐蔽
6.单项选择题()是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。
A.首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.近因效应
7.单项选择题人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到()的最大化。
A.人力资源效益
B.整体效益
C.个体效益
D.管理效益
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流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
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人力资源具有时效性,无法储存。
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方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
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招聘的主要措施包括()。
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在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
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