问答题简述宽带薪酬的适用性。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()
A.关键事件法
B.工作体验法
C.工作日志法
D.问卷调查法
2.单项选择题将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是()
A.功用
B.分析对象
C.结果可量化程度
D.分析内容和确定程度
3.单项选择题对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为()
A.岗位评价
B.岗位设置
C.工作分析
D.工作评价
4.单项选择题在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担,对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于()
A.时间型文化
B.网络型文化
C.职能型文化
D.流程型文化
5.单项选择题基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()
A.宽带酬薪结构
B.职位酬薪体系
C.能力酬薪体系
D.岗位工资制
6.单项选择题员工的职业能力较低,还不能独立承担工作,但其职业能力以加速度迅速提高,这类员工的职业工作能力发展阶段属于()
A.成长期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期
7.单项选择题员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()
A.绩效酬薪
B.间接酬薪
C.非货币性外在酬薪
D.内在酬薪
8.单项选择题企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为()
A.收缩战略
B.稳定发展战略
C.集中发展战略
D.快速发展战略
9.单项选择题在行业处于寿命周期的衰退期时,企业一般采用的薪酬制度是()
A.股权激励制度
B.股票期权制度
C.管理者收购和员工持股制度
D.利润分享制度
10.单项选择题薪酬系统设计的内部影响因素是()
A.行业行情和产品市场
B.劳动力市场
C.当地经济发展水平
D.工会
最新试题
当个体没有偏好时,效价的值是()。
题型:单项选择题
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
题型:单项选择题
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
题型:单项选择题
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
题型:多项选择题
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
题型:单项选择题
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
题型:单项选择题
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
题型:多项选择题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
题型:多项选择题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
题型:单项选择题
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
题型:多项选择题