劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

编写工作规范时要关注工作而非任职者本人，列出的任何资格条件必须与工作有关。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。

英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。

工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。

职位内容的设计是从组织的宏观角度出发，对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。

分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。

从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。