单项选择题使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是()。
A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法
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1.单项选择题一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围是()。
A.岗位编号
B.岗位职责
C.岗位评价
D.岗位名称
3.单项选择题组织最小的构成单位是()。
A.工作
B.职位
C.岗位
D.员工
4.问答题试述工作说明书在人力资源管理中的作用。
5.问答题试述工作规范的基本内容。
6.问答题试述工作描述的基本内容。
7.问答题简述工作说明书编制中存在的主要问题。
8.问答题简述工作描述编写需注意以下几个重要方面。
9.名词解释工作规范
最新试题
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
题型:判断题
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
题型:判断题
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
题型:判断题
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
题型:判断题
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
题型:判断题
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
题型:判断题
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
题型:判断题
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
题型:判断题
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
题型:判断题
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
题型:判断题