在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的...

单项选择题在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为（）

A.工作关系
B.工作概要
C.工作职责
D.工作权限

1.单项选择题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）

A.必备心理素质分析
B.必备经验分析
C.必备知识分析
D.必备的身体素质分析

2.单项选择题在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）

A.工作任务分析
B.工作责权分析
C.工作关系分析
D.劳动强度分析

3.单项选择题在工作分析计划的制定阶段其中第三个环节是（）

A.明确工作分析的目的
B.确定工作分析的内容
C.确定整体工作安排
D.制定试点工作计划

4.单项选择题根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）

A.设备定编定员法
B.比例定编定员法
C.确定整体工作安排
D.制定试点工作计划

5.单项选择题在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（）

A.岗位设置
B.定编定员
C.工作设计
D.岗位分析

6.单项选择题岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）

A.有效配合原则
B.能级原则
C.一般性原则
D.岗位间关系协调原则

7.单项选择题岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为（）

A.管理岗位
B.专业岗位
C.执行岗位
D.生产岗位

8.单项选择题将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程的划分依据是（）

A.输入输出对象
B.跨越组织的范围
C.组织活动的性质
D.业务流程实现的功能

9.单项选择题适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）

A.资料分析法
B.观察法
C.工作日志法
D.问卷调查法

10.单项选择题工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）

A.岗位原则
B.目的原则
C.应用原则
D.科学原则