ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。

关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。

以技术或业务职位代替行政管理职位，这种做法是不可取的。

工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和监督对象。

英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。

工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。

编写工作规范时要关注工作而非任职者本人，列出的任何资格条件必须与工作有关。

工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。

问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。

工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。