单项选择题下列()不属于脱岗开发方法。
A.正规教育
B.继任计划
C.研讨会
D.文件筐技术
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题()是指发现并追踪具有高潜质的员工的过程。
A.职务扩大化
B.行动学习
C.继任计划
D.职务轮换
2.单项选择题下列是面试的过程,除了()。
A.预备阶段和引入阶段
B.热身阶段
C.正题阶段
D.变换和结束阶段
3.单项选择题()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。
A.工作分析
B.工作描述
C.工作规范
D.职位设计
4.单项选择题KSA主要是指()。
A.知识、技能、能力
B.知识、心理、生理
C.坚持、微笑、好问
D.坚持、技能、好问
5.单项选择题人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理体系的()。
A.重要保障
B.重要外部条件
C.专业保障
D.基本保障
6.单项选择题在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务是指订立劳动合同的哪个原则()。
A.公平原则
B.诚实信用原则
C.平等自愿、协商一致原则
D.合法原则
7.单项选择题劳务派遣和非全日制用工属于下列哪种合同?()
A.非典型劳动关系
B.固定期限合同
C.个人劳动合同
D.集体合同
8.单项选择题()主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成,包括工时法、劳动保护法、工资法等。
A.劳工关系协调法
B.劳动基准法
C.劳动保障法
D.反就业歧视法
9.单项选择题()的角色是人力资源战略政策和制度的执行者,人力资源具体措施的制定者,人力资源管理氛围的营造者。
A.高层管理者
B.直线经理
C.人力资源部
D.员工本人
10.单项选择题()能够克服语言上的障碍、减少培训成本,且可以避免官僚机构的繁琐手续,帮助实现母公司的长期计划目标。
A.从东道国选聘人员
B.从第三国选聘人员
C.从母公司派遣驻外人员
D.从全球甄选人员
最新试题
面试的适用性较高,但效用较低。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题