判断题培养目标始终与教育目的有关联。
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1.多项选择题校园文化激励学校师生员工()。
A.追求效益
B.追求卓越
C.努力创造
D.获取成就
2.多项选择题要求“双师型”教师向()复合方向发展。
A.教师--工程师
B.教师--技师
C.教师--经济师
D.教师--会计师
3.多项选择题“双元制”和“模块式”课程体系具有以下特点()。
A.以培养目标为核心
B.打破学科体系和结构
C.突出操作技能训练
D.具有较强的职业针对性
4.多项选择题职业道德有助于协调工作中()人与自身等多方面的关系。
A.人与人
B.人与工作
C.人与环境
D.人与动物
5.多项选择题职业能力一般包括()。
A.情感能力
B.专业能力
C.方法能力
D.社会能力
6.多项选择题职业教育培养目标的基本内涵主要涵盖受教育者获得()。
A.知识
B.技能
C.职业态度
D.情感
7.多项选择题职业分析方法有:()、PAQ职业分析问卷、TTA入门素质分析等。
A.任务分析表
B.积木式分析
C.艾莫门技术
D.工作要素法
8.多项选择题“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为()。
A.技术员
B.助理工程师
C.工程师
D.高级工程师
9.多项选择题根据“阶梯型”人才结构理论,把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为()。
A.学术型
B.工程型
C.技术型
D.技能型
10.多项选择题社会人才结构理论有:()等人才结构理论。
A.扩散型
B.金字塔
C.职业带
D.阶梯型
最新试题
职业分析方法有:()、PAQ职业分析问卷、TTA入门素质分析等。
题型:多项选择题
职业能力一般包括()。
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社会产业结构的调整要求各级各类职业教育的人才培养目标与社会人才需求相适应。
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职业教育培养目标的定位就是对职业教育培养的人才规格进行外定和规范。
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方法能力不包括思维、分析、判断、决策、获取信息、继续学习、开拓创新、独立制订计划等能力。
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社会经济形态及产业结构是确定职业教育目的的客观依据。
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社会人才结构理论有:()等人才结构理论。
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“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
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“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为:初级、中级、高级、技师、高级技师。
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人才按规格分,有知识型、心智型、动作型技术人才。
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