A.工作结果
B.工作态度
C.速度
D.变革性
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A.申诉方
B.被申诉方
C.申诉管理机构
D.申诉参与方
A.推陈出新训练法
B.抽象训练法
C.循序渐进训练法
D.生疑提问训练法
A.内容
B.类型
C.学科
D.客观
A.拟制结构设计方案和项目计划
B.模具样品检讨、设计更改和零件最终的承认
C.为EMI、ESD、安全和可靠性等各种测试提供机械支持
D.组织产品上市前的试用和参与试销工作,并对问题进行跟踪
A.搜索
B.排序
C.检索
D.识别
A.任务分解法
B.标杆基准法
C.成功关键分析法
D.目标分解法
A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
A.组织绩效
B.团队绩效
C.个人绩效
D.整体绩效
A.组织绩效
B.团队绩效
C.个人绩效
D.整体绩效
A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.专题访谈法
最新试题
()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
()是教师教学设计中的核心部分。
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
关键绩效指标的理论基础是()
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
下列不属于绩效监控的关键点的是()