单项选择题专业技术人员是否有正确的态度和自信心,指的是四因素法中的()。
A.技能
B.环境
C.态度
D.知识
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1.单项选择题抓住事物的缺点进行分析,以确定发明对象的创新技法称为()。
A.缺点列举法
B.特性列举法
C.成对列举法
D.主体附加法
2.单项选择题主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为()。
A.工作记录法
B.观察法
C.他人反馈法
D.问卷调查法
3.单项选择题职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件,并能有效控制整个局面,防止事态的扩大,注重事故的善后处理。说明现代职业经理应具备()素质。
A.控制力
B.创造力
C.亲和力
D.穿透力
4.单项选择题在团队绩效指标的确定方法中,当团队和组织之间的联系很重要,但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚,常用的方法是()。
A.工作流程法
B.客户关系法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔法
5.单项选择题在团队绩效指标的确定方法中,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的是()。
A.工作流程法
B.客户关系法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔法
6.单项选择题在设计前,屋主要向设计师提一些供他参考的资料、要求,不包括()。
A.家庭人口
B.准备添置设备的品牌、型号等
C.插座、开关等位置
D.邻居家里的摆设
7.单项选择题在创新能力诸要素相互关系中,()具有中介性的作用。
A.创新智力化能力
B.创新人格化能力
C.创新思维能力
D.创新意识能力
8.单项选择题优秀教师与普通教师存在的差别不包括()。
A.知识差别
B.效率差别
C.洞察力差别
D.人格差别
9.单项选择题以下()不是确定权重的方法。
A.一维确定法
B.经验判断法
C.按照重要性排序法
D.权值因子判断法
10.单项选择题要提高学习能力,必须以()为重,在预习和上课阶段,让你的学习潜力得到最大限度的发挥。
A.听课
B.复习
C.自习
D.看书
最新试题
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这里的“A”指的是()
题型:单项选择题
趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
题型:判断题
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
题型:判断题
“目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
题型:单项选择题
关键绩效指标的理论基础是()
题型:单项选择题
()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
题型:单项选择题
信息的主要特性包括()
题型:多项选择题
文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。
题型:判断题
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
题型:单项选择题
下列不属于绩效监控的关键点的是()
题型:单项选择题