下列关于利润分享计划的表述,正确的有()
①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划
②狭义的利润分享计划仅指混合计划
③利润分享计划出现于1971年,当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划
④利润分享计划特别适用于超大型私营企业
A.①③
B.①②③
C.②③
D.②③④
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我国企业员工的法定休假制度主要包括()
①公休假日
②法定节假日
③带薪休假
④寒假
A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③
下列关于医疗保险的表述中,错误的有()
①医疗保险是由国家立法,按照强制性社会保险原则,由用人单位和个人共同缴纳保险费,当个人因病接受医疗服务时,由医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度
②1946年,德国《疾病保险法案》的颁布,标志着现代医疗保险制度的诞生
③医疗保险的特征之一即是部分免费,部分自付
④以英国、瑞典和加拿大为代表的国家医疗保险模式的特征是个人承担医疗费的较大部分
A.①③④
B.①②③④
C.①③
D.②④
法定福利项目包括()
①社会保险
②法定休假制度
③各种政策性补贴
④住房公积金
A.①②③
B.①②③④
C.①③
D.①②
A.具有人情味
B.管理成本低
C.实施更灵活
D.福利提供更简单易行
下列关于弹性福利的表述,错误的有()
①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内,为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”,员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合
②弹性福利的实施有许多不同的形式,大致可以分为两种即基本福利和选择性福利
③弹性福利有利于满足员工的不同需求
④弹性福利项目的管理工作更加复杂
⑤设计弹性福利的技术相对容易简单
A.②③④
B.①③
C.③④⑤
D.②⑤
A.法定福利项目和非法定福利项目
B.货币型福利项目和非货币型福利项目
C.自办型福利项目和外包型福利项目
D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括()
①建立目标体系
②制定绩效计划
③绩效沟通
④绩效考核
⑤考核反馈和结果运用
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
员工福利是人力资源管理风险点之一,典型的风险包括()。
①社会保障制度不健全
②员工福利的缺位或不到位
③员工福利与企业文化脱节
④员工福利个性化、多层次化
⑤员工福利“一刀切”
A.①②③④
B.②③④⑤
C.②③⑤
D.①②③④⑤
A.非工作时间付薪
B.儿童看护
C.浮动奖金
D.家庭理财咨询
根据第三代全面薪酬模型,构成全面薪酬的模块包括()。
①货币报酬
②福利
③工作-生活
④绩效管理与认可奖励
⑤职业发展与职业机会
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新试题
客户关系管理实施的步骤,主要包括:①确立业务计划②明确实际需求③建立客户关系管理的专业的员工队伍④选择供应商⑤评估销售和服务过程⑥开发与部署这些步骤依次是()。
关于客户关系管理的作用,下列陈述错误的是()
建立起良好的客户关系管理体系后,就需要在保证客户服务质量基础之上进一步开发新的客户需求。下列关于客户二次开发的目的和作用,正确的是()①稳定客户的忠诚度②提高员工的福利水平③保证业务收入基础上获得更多的业务机会④实现公司的战略目标
员工福利计划中,保险机构一般可以提供的健康管理类服务包括()①疾病诊断和治疗②医务室或小药箱③体检安排④健康管理讲座⑤绿色服务通道
区别于中小型企业,大型企业实施客户关系管理的目标包括()①提高客户满意度②提高企业运营效率③挖掘更多的潜在市场④力求在市场上巩固领导者地位
在销售客户关系管理中,()的管理是至关重要的部分,因为它可以决定业务人员获取客户的积极性,同时可以利用它分析客户的主要需求点。
下列关于客户关系管理的含义,正确的是()①客户关系管理体现为新态企业管理的指导思想和理念②客户关系管理是创新的企业管理模式和运营机制③客户关系管理只是企业的商务战略④客户关系管理是企业管理中信息技术、软硬件系统集成的管理方法和应用解决方案的总和
某国企海外项目海外人员所面临的人身风险中,适合采用非保险模式解决的是()
客户关系管理的作用包括()①使企业获得强大的竞争优势②可以全面整合客户信息③获得更多竞争对手的情况④可以获得更多营销渠道
客户关系管理的含义包括:第一,体现为新态企业管理的指导思想和理念;第二,是创新的企业管理模式和运营机制;第三,是企业管理中信息技术、软硬件系统集成的管理方法和应用解决方案的总和。