福利调查完成后，要对数据进行核查与分析。下列不属于分析福利数据常用方法的是（...

单项选择题福利调查完成后，要对数据进行核查与分析。下列不属于分析福利数据常用方法的是（）

A.频度分析
B.加权分析
C.离散分析
D.趋中趋势分析

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1.单项选择题设计福利问卷要讲究一定的技巧，下列技巧不太恰当的是（）

A.确保问卷易读、易懂、易回答
B.在关键字句下加横线或者加黑
C.每一个问题都包含多个信息
D.每一页纸都标上页码

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2.单项选择题以下哪项不是企业雇用第三方来完成福利调查工作的主要原因（）

A.雇用第三方可以询价来控制成本
B.福利调查工作费时费力，企业往往没有足够的人手和时间来从事许多事务性的工作
C.对福利调查的结果进行分析也不是一件很容易的事情，因为最终的分析往往要用到一些计算机软件和一些统计学的知识，企业往往没有能力或时间去做数据的处理工作
D.企业自行进行的调查往往容易引起其他企业尤其是竞争对手的警觉和不合作，而中立的第三方调查则比较容易说服目标企业合作和参与

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3.单项选择题下列不是企业在福利调查的准备阶段要完成工作的是（）

A.选择所要搜集的福利信息内容
B.根据需要审查已有福利调查数据，确定调查的必要性及实施方式
C.界定相关劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量
D.设计调查问卷并进行内部测试

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4.单项选择题企业进行福利计划调查的目的不包括（）

A.调整福利水平
B.调整福利结构
C.调整福利对象
D.了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势

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5.判断题研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往比中小企业支付的福利更好。原因之一是因为企业规模越大，对员工的工作进行监督越困难，因而需要高福利来激励员工.

参考答案：对

6.单项选择题 对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。下列关于福利成本的陈述，正确的是（）：
①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异
②高利润率的组织通常具有高福利成本
③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本
④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异
⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。

A.①②③
B.①③④⑤
C.②③④
D.①②⑤

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7.判断题员工福利水平是一个相对概念，它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的。

参考答案：错

8.单项选择题下列关于福利现状评估的表述，错误的是（）

A.对福利现状的评估涉及对企业现有福利情况的评估
B.对福利现状的评估必须是全面的评估
C.对福利现状的评估涉及对市场企业的福利基准情况的评估
D.对福利现状的评估应结合市场基准评估及建议

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9.单项选择题鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响，福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法，正确的是（）

A.频度分析法和趋中分析法
B.离散分析法和四分位法
C.宏观接近法和微观接近法
D.频度接近法和离散接近法

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10.单项选择题 在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（）
①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较
②这种分析与比较是比较容易进行的；
③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查
④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低

A.①②③④
B.①②③
C.①③
D.②③④

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