组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。

判断题组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。

1.判断题工资是员工薪酬的主要组成部分。

2.判断题岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。

3.判断题职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

4.判断题在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。

5.判断题培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。

6.判断题有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。

7.判断题在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。

8.判断题人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。

9.多项选择题企业外部招聘的主要途径包括（）

A.校园招聘
B.内部人才库选拔
C.网络招聘
D.猎头组织
E.就业服务机构

10.多项选择题人力资源规划的作用包括（）

A.有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
B.提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C.促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D.优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E.有利于管理者进行科学、有效的决策