培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。

判断题培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。

1.判断题影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。

2.判断题我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

3.判断题人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

4.判断题我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

5.判断题我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

6.判断题在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

7.判断题生产第一，安全第二；先管生产后管安全。

8.判断题职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。

9.判断题提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

10.判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。