名词解释长期绩效薪酬
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1.名词解释短期绩效薪酬
2.问答题简述薪酬调查的步骤。
3.问答题简述岗位分析的方法。
4.问答题简述岗位薪酬设计的步骤。
5.问答题简述薪酬设计遵循的基本原则。
6.问答题简述薪酬设计的目标。
7.多项选择题确定基本薪酬的依据有()。
A.岗位
B.员工技能
C.员工能力
D.员工年龄
E.员工学历
8.多项选择题下列()是薪酬的功能。
A.生活功能
B.补偿功能
C.激励功能
D.调节功能
E.娱乐功能
9.多项选择题薪酬体系的基本内容包括()。
A.薪酬构成
B.基本薪酬模式
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.奖金
10.多项选择题下列()属于公共福利。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.住房公积金
最新试题
如果管理者事无巨细地都进行评价,就会使员工难以理解绩效管理的核心意义,觉得受到束缚、制约,从而影响其主动性的发挥。
题型:判断题
发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示,一般多用来传递考核结果的信息。
题型:判断题
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()。
题型:多项选择题
通过绩效管理,组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。
题型:判断题
()是以劳动者自身条件(技术、业务水平及体质、智力)为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。
题型:单项选择题
间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
题型:判断题
绩效计划合同的主要内容有()。
题型:多项选择题
绩效信息收集与记录的目的有()。
题型:多项选择题
与绩效加薪相比,一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是()
题型:多项选择题
较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工,能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员,从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
题型:单项选择题