什么是短期绩效薪酬，名词解释定义是？

名词解释短期绩效薪酬

1.问答题简述薪酬调查的步骤。

2.问答题简述岗位分析的方法。

（1）工作日志法。
（2）观察法。
（3）访谈法。
（4）问卷法。
（5）职位分析问卷法。
（6）管理岗位描述问卷法。

3.问答题简述岗位薪酬设计的步骤。

（1）岗位分析。
（2）岗位评价。
（3）薪酬调查。
（4）薪酬水平定位。
（5）薪酬结构设定。
（6）薪酬结构调整。

4.问答题简述薪酬设计遵循的基本原则。

（1）内部一致性原则。
（2）外部竞争性原则。
（3）员工激励性原则。
（4）管理可行性原则。
（5）合法性原则。

5.问答题简述薪酬设计的目标。

（1）提高效率。
（2）改进产品。
（3）改进服务质量。
（4）满足利益相关者的利益。
（5）控制劳动力成本。

6.多项选择题确定基本薪酬的依据有（）。

A.岗位
B.员工技能
C.员工能力
D.员工年龄
E.员工学历

7.多项选择题下列（）是薪酬的功能。

A.生活功能
B.补偿功能
C.激励功能
D.调节功能
E.娱乐功能

8.多项选择题薪酬体系的基本内容包括（）。

A.薪酬构成
B.基本薪酬模式
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.奖金

9.多项选择题下列（）属于公共福利。

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.住房公积金

10.多项选择题绩效薪酬的常见形式有（）。

A.基本工资
B.奖金
C.销售提成
D.利润分成
E.股票期权