A.向导功能
B.优化功能
C.制约功能
D.凝聚功能
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A.以“和”为贵
B.多数树立了“以人为本”的观念,基本改变了“以工作为中心”的传统
C.个人英雄主义
D.注重理性分析
A.使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力
B.是一种“文化资本”积累
C.是企业文化传播最现实的形式
D.是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式
A.突出个人能力
B.重视团队精神的发挥
C.强调理性主义
D.重视员工的“参与管理”
A.企业名称命名式
B.形象比喻命名式
C.人名命名式
D.经验荟萃式
A.渗透着比较浓的科学、理性及创新等意识
B.带有明显的农村社区文化和泛家族文化特征
C.社会责任感强、计划性强、具有全局意识和奉献精神
D.不乏有冒险意识和强烈的争夺市场的意识,也有现代企业的科技观和人才观
A.Y理论
B.Z理论
C.超Y理论
D.X理论
A.企业整体价值观
B.企业精神
C.企业伦理道德
D.企业文化礼仪
A.战后世界各国企业管理出现新的变化:核心是以人为本
B.全球呈现经济一体化的趋势
C.日本经济成功的启示
D.中国经济体制改革的推动
A.早训、朝会
B.送礼、打电话、写信礼仪
C.运动会
D.厂庆、店庆
A.目标原则
B.亲密原则
C.绩效原则
D.一体原则
最新试题
领导者以身作则来引导员工的行为,这是哪一种企业文化实施的方法?()
管理者不用了解文化差异就能很好地开展有效的管理。
要使企业在内外公众中形成良好的形象,这是哪一种礼仪固化法?()
文化整合模式有哪些类型?()
员工行为规范与企业理念要素不一定保持一致。
从微观上看文化属于社会中的某一特定群体所共享的文化,下面哪种文化属于此类微观文化?()
企业文化建设规划是“企业文化发展战略纲要”,是企业进行文化建设的统领性文件。
联想的柳传志先生是和公司一起诞生的创业英雄人物,他属于下面哪种类型的英雄?()
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