判断题传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
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1.多项选择题企业文化的评价方法（）。
A.指标评价
B.内容评价
C.生命周期评价
D.功能评价
2.多项选择题企业价值革命通常涉及的方面包括（）。
A.企业价值观的变革
B.管理哲学的变革
C.管理思想的变革
D.企业经营思想变革
3.单项选择题推行（）是我国企业的本质要求。
A.企业管理
B.经济责任制
C.民主管理
D.法制管理
4.多项选择题价值观的主体可以是（）。
A.个人
B.国家
C.企业
D.社会
5.多项选择题企业文化作为一个完整的体系，包括（）。
A.企业整体价值观念
B.企业精神
C.企业伦理道德规范
D.企业风貌与形象
6.单项选择题一般说来，较优良的企业文化应该是处于（）阶段的。
A.创业文化
B.守成文化
C.守业文化
D.败业文化
7.多项选择题企业文化冲突主要表现在两个方面，即（）。
A.主文化和亚文化
B.外生文化和内生文化
C.个体文化和群体文化
D.传统文化和创新文化
8.单项选择题企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（）。
A.理念形象
B.产品形象
C.公关形象
D.员工形象
9.多项选择题企业价值的基本构成中，包括（）取向。
A.经济价值
B.社会价值
C.伦理价值
D.政治价值
10.单项选择题下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（）。
A.成长型企业文化
B.团队型企业文化
C.国有企业文化
D.过程型企业文化
最新试题
具有新时代特征的中国企业文化管理发展趋势：（）。
题型：多项选择题
企业社会责任将企业文化扩展到了全社会。
题型：判断题
跨文化沟通的关键是（）。
题型：多项选择题
企业文化培训时，让受训者将明白在工作中应该怎么做，这是员工培训的哪个环节？（）
题型：单项选择题
下面哪一种维度是基于组织对管理行为的价值判断角度的？（）
题型：单项选择题
员工行为规范与企业理念要素不一定保持一致。
题型：判断题
企业文化具有以下基本特征？（）
题型：多项选择题
被并购的企业既不接纳并购企业的文化，又放弃了自己原有的文化，从而处于文化迷茫状态的整合情况。这是一种什么样的文化整合模式？（）
题型：单项选择题
我国学者刘光明认为企业文化是一种从事经济活动的组织中形成的组织文化。
题型：判断题
文化整合前需要进行市场调查，了解各国的法律和文化习俗，做到（）。
题型：单项选择题