A.薪酬调查
B.职责
C.业绩标准
D.任职要求
E.工作条件
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A.附加价值分配
B.人工成本分配
C.利润分配
D.产品市场分配
E.综合绩效分配
A.管理序列
B.技术序列
C.职能序列
D.销售序列
E.操作序列
A.注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B.注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险
C.注重集体奖励和现金奖励
D.注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险
A.薪酬政策线
B.薪酬战略
C.薪酬成本
D.薪酬预算
A.基本工资
B.养老金
C.绩效工资
D.激励工资
A.年资薪酬
B.个人激励薪酬计划
C.团队激励薪酬计划
D.个人技能加薪
A.薪酬极值
B.薪酬渗透度
C.薪酬比较比率
D.薪酬结构
A.绩效导向的薪酬结构
B.工作导向的薪酬结构
C.业务导向的薪酬结构
D.技能导向的薪酬结构
A.外部竞争力原则
B.效率性原则
C.公平性原则
D.经济性原则
E.控制性原则
A.效率激励原则
B.科学评价原则
C.激励约束对称原则
D.适度兼顾公平原则
E.个性化原则
最新试题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。