A.裁员或者辞退员工
B.冻结招聘
C.对富余员工实施培训
D.缩短员工的工作时间

A.享乐主义
B.人本主义
C.存在主义
D.唯物主义

A.目标导向
B.注重工作质量
C.可操作性
D.团体参与性

A.英国
B.澳大利亚
C.美国
D.德国

A.不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作
B.不能得到有关任职者资格要求的信息
C.工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求
D.对有些员工而言难以接受，他们觉得自己受到监视或威胁，从而在心理上对工作分析人员产生反感，同时也可能造成操作动作变形

A.等值系数
B.同侧效度
C.内容效度
D.预测效度

A.利用战略
B.改进战略
C.监视战略
D.消除战略

A.城堡型
B.学术机构型
C.棒球队型
D.俱乐部型

A.经营流程
B.采购流程
C.创新流程
D.售后服务流程

A.兼顾短期和长期目标
B.兼顾了个体和组织之间的平衡
C.硬的客观目标和较软的主观目标
D.理想的结果和结果的绩效驱动因素