A.享乐主义
B.人本主义
C.存在主义
D.唯物主义
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A.目标导向
B.注重工作质量
C.可操作性
D.团体参与性
A.英国
B.澳大利亚
C.美国
D.德国
A.不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作
B.不能得到有关任职者资格要求的信息
C.工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求
D.对有些员工而言难以接受,他们觉得自己受到监视或威胁,从而在心理上对工作分析人员产生反感,同时也可能造成操作动作变形
A.等值系数
B.同侧效度
C.内容效度
D.预测效度
A.利用战略
B.改进战略
C.监视战略
D.消除战略
A.城堡型
B.学术机构型
C.棒球队型
D.俱乐部型
A.经营流程
B.采购流程
C.创新流程
D.售后服务流程
A.兼顾短期和长期目标
B.兼顾了个体和组织之间的平衡
C.硬的客观目标和较软的主观目标
D.理想的结果和结果的绩效驱动因素
A.经营战略
B.经营环境
C.业务特点
D.民族特色
A.改进战略
B.监视战略
C.消除战略
D.利用战略
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员工培训可以外包。
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