A.信用评估
B.填写申请书
C.贷款审查
D.财产调查
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A.办理人才流动手续
B.人事档案保管
C.人事代理不算工龄
D.按国家政策规定代办档案工资定级
A.盲目从众
B.国家的创业扶持政策落实不到位
C.高校创业教育体系不完善
D.创业投资家介入程度不理想
A.讨论
B.沟通
C.分析
D.评估
A.职业定位
B.确立目标
C.环境评价
D.反馈修正
A.工具要素
B.角色要素
C.心态要素
D.态度要素
A.中期目标
B.最终目标
C.长期目标
D.短期目标
A.喜悦情绪反应
B.积极情绪反应
C.消极情绪反应
D.愤怒情绪反应
A.时机性原则
B.时间间隔原则
C.准确性原则
D.不可替代原则
A.对自己有看法的同事以不影响工作为前提下不要交往
B.主动伸出援手帮助同事解决困难
C.向上级汇报集体工作成果要首先突出个人成绩
D.为了与同事建立良好关系可以经常谈论他人私隐话题
最新试题
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
属于基础能力的是()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
组织发展目的不包括()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()