A.喜悦情绪反应
B.积极情绪反应
C.消极情绪反应
D.愤怒情绪反应
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A.时机性原则
B.时间间隔原则
C.准确性原则
D.不可替代原则
A.对自己有看法的同事以不影响工作为前提下不要交往
B.主动伸出援手帮助同事解决困难
C.向上级汇报集体工作成果要首先突出个人成绩
D.为了与同事建立良好关系可以经常谈论他人私隐话题
A.保持中立
B.及时沟通
C.调整情绪
D.合理疏导
A.经济相关法律法规
B.经济形势
C.劳动力供求状况
D.区域经济发展水平
A.习惯
B.爱好
C.热情
D.信念
A.职业技能适应
B.心理适应
C.生理适应
D.社会环境适应
A.持续学习,学会收集对自己有利的信息
B.爱岗敬业,培养强烈的责任心
C.加强自己的软技能
D.以上都不对
英国的Hillage和Pollard认为,就业能力是获得最初就业、维持就业和必要时获取新的就业所需要的能力。他们认为就业能力包括以下哪些方面:()
①资本
②发展
③表现
④个人环境和劳动力市场的联系
A.①③
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
最新试题
组织发展的本质不包括()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
导师计划的功能包括()