A.个体职业生涯规划
B.个人职业生涯管理
C.集体职业生涯管理
D.公司职业生涯管理
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.义务本位
B.权力本位
C.权力——社会
D.无边界生涯
A.权力—社会模式
B.权利本位模式
C.义务本位模式
D.社会模式
A.义务本位模式
B.权力—义务模式
C.权力本位模式
D.权力—社会模式
A.内职业生涯
B.外职业生涯
C.无边界职业生涯
D.易变性职业生涯
A.无边界职业生涯的概念最早出现于20世纪90年代
B.无边界职业生涯的基本含义是员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯,或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会
C.无边界职业生涯可以分为自愿无边界和非自愿无边界
D.自愿无边界是指当听说或者找到一个能够获得更多发展和回报的机会时,人们主动选择进入一个新的企业
E.非自愿无边界则是指当组织出现缩小规模,淘汰,组织重构或者组织裁员时,人们被迫去寻找新的工作
A.组织性特征
B.主观性特征
C.时间性特征
D.动态性特征
E.整体性特征
A.个体性特征
B.组织性特征
C.时间性特征
D.动态性特征
A.个体性
B.组织性
C.时间性
D.不变性
A.个体性
B.组织性
C.时间性
D.动态性
A.个体性
B.组织性
C.时间性
D.动态性
最新试题
讲授课法的优劣不包括()
组织发展的本质不包括()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
组织发展目的不包括()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
组织发展的重点不包括()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()