A.个体职业生涯规划
B.个人职业生涯管理
C.集体职业生涯管理
D.公司职业生涯管理
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.义务本位
B.权力本位
C.权力——社会
D.无边界生涯
A.权力—社会模式
B.权利本位模式
C.义务本位模式
D.社会模式
A.义务本位模式
B.权力—义务模式
C.权力本位模式
D.权力—社会模式
A.内职业生涯
B.外职业生涯
C.无边界职业生涯
D.易变性职业生涯
A.无边界职业生涯的概念最早出现于20世纪90年代
B.无边界职业生涯的基本含义是员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会
C.无边界职业生涯可以分为自愿无边界和非自愿无边界
D.自愿无边界是指当听说或者找到一个能够获得更多发展和回报的机会时，人们主动选择进入一个新的企业
E.非自愿无边界则是指当组织出现缩小规模，淘汰，组织重构或者组织裁员时，人们被迫去寻找新的工作
A.组织性特征
B.主观性特征
C.时间性特征
D.动态性特征
E.整体性特征
A.个体性特征
B.组织性特征
C.时间性特征
D.动态性特征
A.个体性
B.组织性
C.时间性
D.不变性
A.个体性
B.组织性
C.时间性
D.动态性
A.个体性
B.组织性
C.时间性
D.动态性
最新试题
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于（）
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程，个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的（）
帮助员工认清未来的职业发展道路，明确职业发展方向，从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的（）
组织发展的本质不包括（）
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是（）
在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高能力，避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为（）
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同，进行人力资源配置和开发，做到人尽其才，才尽其用，促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的（）
支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系，这是指导师计划的（）
为被指导者创造展示自己才能的机会，带领他们参加一些可以开阔视野的会议，这是指导师计划的（）
以下关于个人职业生涯开发的目标，表述正确的有（）