技能清单调查表描述的是个人的技能。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

薪酬和福利属于外在报酬。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

招聘的主要措施包括（）。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。