薪酬管理章节练习(2019.01.01)

来源：考试资料网

1 工作规范是要对胜任某项工作对任职者在哪些方面的总体要求（）。

2 企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。

3 在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）

4.填空题员工福利的管理：（）、（）、（）、（）。

参考答案：企业福利政策的宣传；福利申请的处理；福利沟通；福利监控和调整

5 （）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。

6.名词解释工作描述

是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

7 （）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。

8 （）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

9.问答题简述薪酬调查的实施步骤。

参考答案：（1）根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及实施方式
（2）界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的...

10.问答题职位薪酬体系的设计步骤有哪些？

参考答案：第一，是搜集关于特定工作的性质的信息即进行工作分析。
第二，按照工作的实际执行情况对其进行确认、界定以及描述即...