国家开放大学(管理学基础)章节练习(2019.01.05)

来源：考试资料网

1.判断题任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。

2.问答题简述领导者的个人素质。

参考答案：领导者素质是指在先天禀赋的生理素质基础上，通过后天的实践锻炼和学习形成的，在领导工作中经常起作用的诸内在要素的总和。它是...

3.判断题权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

4 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）

5.判断题非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。

6.判断题著名管理学家彼得？德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。

7 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。

8.问答题简述彼得现象。

参考答案：彼得现象，是指某个人被提升后，任职初期由于缺乏经验，表现平平。但随着工作时间的延长，管理经验不断丰富，能力不断提高，从而...

9 企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从（）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

10.判断题为了提高控制的有效性，确保计划不择不扣的执行，就要使控制系统具有一定的刚性。