人力资源管理综合练习章节练习(2019.10.24)

来源：考试资料网

1 一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

2 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于（）

3 医疗保险运用最传统、最广泛的一种费用支付方式是（）。

4 工伤保险的缴费一般情况下（）。

5 下列属于人力资源总体规划的是（）。

6.问答题人力资源培训系统模型包含有哪些主要环节？

参考答案：人力资源培训系统包括：根据对组织情况进行分析确定培训需要、设置培训目标、拟定培训方案、进行培训活动、对培训效果进行评价等...

7 用人单位聘雇外国人，应当在拟聘雇的外国人入境以前，向市劳动局申请就业许可，在提交的材料中暂不能提供（）文件。

8.问答题简述薪酬管理制度的制订程序。

参考答案：（一）岗位工资或能力工资的制订程序：
1.确定岗位工资总额（工资总额×岗位工资比例）；
2.确定分配...

9 劳动保护的方针有（）。

10 人力资源具有的特点有（）。