人力资源战略与规划章节练习(2020.01.05)

来源：考试资料网

1 影响企业经营绩效的力量有（）

2.判断题企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。

3.判断题组织内部环境是指影响组织运行的组织战略、组织结构、组织文化和政府劳动力市场政策等。

4.问答题试区别人力资源绩效驱动力和人力资源激活力。

参考答案：人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。
（1）人力资源绩效驱动力（HR performa...

5.名词解释人力资源传导机制

参考答案：战略性人力资源传导机制是指在将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到的人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点...

6.问答题简述能力在现在企业竞争中的作用。

参考答案：1.能力是企业制定战略的重要考量因素
战略对企业的发展起到重要的指导与牵引作用。企业制定战略一般遵循以下的步骤...

7.问答题试述企业文化的7大观点。

参考答案：观点一：企业文化是影响企业经营绩效的第三种力量。影响企业绩效有3种力量：1.物力，即资本力；2.人力；3.文化力。即使是...

8 人力资源规划的动态性体现在（）

9.问答题简述如何利用波士顿产品矩阵解决产品选择问题。

10.问答题试论述传统人力资源规划的程序。

参考答案：传统人力资源规划有以下几个步骤：
（1）搜集准备有关信息资料，包括企业的经营战略和目标、职务说明书、企业现有人...