人力资源战略与规划章节练习(2020.01.05)

多项选择题
影响企业经营绩效的力量有（）
A.人力
B.现金流
C.物力
D.企业家
E.企业文化
判断题
企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
答案：正确
判断题
组织内部环境是指影响组织运行的组织战略、组织结构、组织文化和政府劳动力市场政策等。
答案：错误
问答题
试区别人力资源绩效驱动力和人力资源激活力。
答案：人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。
（1）人力资源绩效驱动力（HR performa...
名词解释
人力资源传导机制
答案：战略性人力资源传导机制是指在将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到的人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点...
问答题
简述能力在现在企业竞争中的作用。
答案：1.能力是企业制定战略的重要考量因素
战略对企业的发展起到重要的指导与牵引作用。企业制定战略一般遵循以下的步骤...
问答题
试述企业文化的7大观点。
答案：观点一：企业文化是影响企业经营绩效的第三种力量。影响企业绩效有3种力量：1.物力，即资本力；2.人力；3.文化力。即使是...
多项选择题
人力资源规划的动态性体现在（）
A.参考信息的动态性
B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C.对规划操作的动态监控
D.执行规划部门的变化性
E.外部环境的动态变化
问答题
简述如何利用波士顿产品矩阵解决产品选择问题。
答案：
问答题
试论述传统人力资源规划的程序。
答案：传统人力资源规划有以下几个步骤：
（1）搜集准备有关信息资料，包括企业的经营战略和目标、职务说明书、企业现有人...