人力资源战略与规划章节练习(2020.06.09)

单项选择题
GREP系统中对企业产品选择所采取的分析工具是（）
A.SWOT分析
B.五要素分析
C.波士顿矩阵
D.企业关键要素分析方法
名词解释
人力资源信息系统
答案：HRIS，是组织进行有关人及人的工作方面的信息的收集、保存、分析和报告的过程，是获得人力资源决策所需相关及时信息的有组织...
名词解释
组织能力
答案：组织能力就是企业竞争力的DNA，它是指企业配置和整合其所拥有或控制的各种资产以完成其团队性任务或活动的能力
问答题
试从GREP的角度，论述企业在各个方面可能存在的问题？
答案：根据GREP方法，一个企业的病因主要来自治理结构、资源、企业家能力和产品和服务四个方面，也就是：
1.治理结构...
判断题
人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。
答案：错误
判断题
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
答案：正确
单项选择题
在人力资源记分卡的四个维度中，其中运营维度是（）
A.测量组织在人力资源战略目标方向取得成果的指标
B.测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标
C.测量人力资源部门的关键客户对人力资源评价的指标
D.测量人力资源对资质的可测财务指标
判断题
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
答案：正确
问答题
利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？
答案：1）挑选的专家应该有代表性。
2）问题表设计应该措辞准确，不引起歧义，征询的问题一次不宜太多，列入征询的问题不...
单项选择题
（）的观点认为战略形成“是一个应急的过程”。
A.计划学派
B.定位学派
C.设计学派
D.学习学派