人力资源战略与规划章节练习(2020.06.09)

来源：考试资料网

1 GREP系统中对企业产品选择所采取的分析工具是（）

2.名词解释人力资源信息系统

参考答案：HRIS，是组织进行有关人及人的工作方面的信息的收集、保存、分析和报告的过程，是获得人力资源决策所需相关及时信息的有组织...

3.名词解释组织能力

参考答案：组织能力就是企业竞争力的DNA，它是指企业配置和整合其所拥有或控制的各种资产以完成其团队性任务或活动的能力

4.问答题试从GREP的角度，论述企业在各个方面可能存在的问题？

参考答案：根据GREP方法，一个企业的病因主要来自治理结构、资源、企业家能力和产品和服务四个方面，也就是：
1.治理结构...

5.判断题人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。

6.判断题人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

7 在人力资源记分卡的四个维度中，其中运营维度是（）

8.判断题人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

9.问答题利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？

参考答案：1）挑选的专家应该有代表性。
2）问题表设计应该措辞准确，不引起歧义，征询的问题一次不宜太多，列入征询的问题不...

10 （）的观点认为战略形成“是一个应急的过程”。