人力资源战略与规划章节练习(2019.12.18)

来源：考试资料网

1.判断题SWOT分析法就是分析政治、经济、社会和技术因素对企业人力资源管理的影响。

2.判断题依照产生时间的先后顺序，战略管理理论大致可以分为三个阶段，依次为以资源为基础的核心竞争力理论；以产业为基础的竞争战略理论；古典战略管理理论

3 按照约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的观点，企业文化和企业经营业绩之间的关系是（）

4 基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）

5.问答题比较传统的战略观和基于价值观的战略观的异同。

参考答案：康奈尔大学的Patrick Wright教授提出战略分为两种。一种是传统的基于业务的战略观；另一种是基于价值观...

6 薪酬体系的两种思路是（）

7 在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）

8 下列选项中，属于领先性指标的有（）

9 常见的人力资源供给预测方法不包括（）

10 当我们把GREP作为一种文化分析工具时，其主要观点是（）