助理人力资源管理师(三级)章节练习(2020.05.11)

来源：考试资料网

1 薪酬调整的主要类型有（）

2 在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。

3 美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（）

4 ()是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

5 心理测试包括（）。

6 招聘广告中应该包括的内容有（）。

7.判断题员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。

8 《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括()。

9 劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。

10.填空题初级技能、中级技能、高级技能鉴定考评，按照（）相结合的原则进行。

参考答案：理论知识考试和实际操作技能考核