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章节练习
助理人力资源管理师(三级)章节练习(2020.05.15)
来源:考试资料网
1
培训制度得以顺利执行的关键是()制度。
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2
在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为()
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3.填空题
课程设计的核心内容是()。
参考答案:
课程内容安排
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4
对于集体培训,培训组织管理者必须考虑三个因素:受训生源、培训的费用()
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5
企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括()。
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6.判断题
工作申请表的最大优点是结构完整且直截了当,缺点是格式狭窄,限制了创造性。
参考答案:
对
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7
福利管理的主要内容包括()。
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8
法人的权力机关或决策机关称为()
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9
设计岗位调查表时要注意()
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10.判断题
中层管理培训和开发体系其目标为专业知识更新,培养自信心,培养职业道德。
参考答案:
错
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