A.民主制度
B.专制制度
C.法治制度
D.资本主义制度
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A.改进领导干部工作作风、密切联系群众
B.反腐败
C.对外开放
D.促进经济发展
A.社会性
B.专业性
C.动态发展性
D.广泛性
A.尊重
B.平等
C.依附
D.博爱
E.阿谀奉承
A.一般监督
B.专业监督
C.自我监督
D.事后监督
A.基础
B.领导
C.中介
D.主导
A.法制观念
B.权力观念
C.人才观念
D.市场观念
A.领导者行为激励
B.目标激励
C.物质激励
D.工作激励
A.尚贤
B.尚同
C.惠忠
D.强节
A.儒家
B.法家
C.兵家
D.墨家
A.不善于授权
B.不会用人
C.不会干事
D.皇帝不信任
最新试题
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()