A.重视学习能力和团队精神
B.对应聘者坦诚相见
C.应聘者是否与企业文化相融合
D.招聘过程要树立企业的品质形象
E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合
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A.知识
B.社会角色
C.自我概念
D.动机
E.特质
A.现场、网络招聘
B.校园招聘
C.传统媒体广告
D.人才介绍所
E.员工推荐和内部招聘
A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人
C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端
D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则
E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的
A.职业能力测验
B.职业适应性测验
C.职业生涯测验
D.人格测验
E.情绪测验
A.招聘需求决策
B.招聘类型决策
C.招聘人数决策
D.招聘渠道决策
E.招聘时间决策
A.员工到岗后的两周离职
B.员工到岗后的两个月离职
C.员工到岗后两季度离职
D.员工到岗后的两年离职
A.基层工作人员应从校园或网络上外招
B.面试时可在桌上放多份简历以节省时间
C.可从传统媒体广告上招聘高级人才
D.招聘会适合需长期招聘的工作
A.无领导小组讨论
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演
A.主动出来邀请应聘者并确保双方座位舒适、角度合适
B.关怀、问候应聘者
C.办公桌上只摆这一个人的简历
D.及时记录应聘者行为
E.不要显得太忙并注意面试结束礼节
A.对简历筛选的要求比较低
B.无地域限制
C.受众人数多,覆盖面广
D.时效较长
最新试题
企业的招聘的费用可能包括()。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
人力资源具有时效性,无法储存。