个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

在费用上，国内猎头公司一般也依照国际惯例，即完成任务后，按该职位第一年年薪的30％收取佣金。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。

在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘，不利于节省成本和提高招聘效率。

企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。