A.试用期管理
B.劳动合同管理
C.新员工入职管理
D.集体合同管理
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A.人民法院的审判
B.仲裁委员会的仲裁
C.劳动行政部门的处罚
D.当事人双方的协商
A.二者相等
B.前者大于后者
C.前者小于后者
D.前者大于或等于后者
A.匮乏压力
B.潜在压力
C.未来压力
D.临界压力
A.用人部门
B.办公室
C.人力资源管理部门
D.工会
A.C1型(总理型)
B.B1型(项羽型)
C.X1型(诸葛亮型)
D.X2型(袁绍型)
A.泰勒
B.赫茨伯格
C.阿吉里斯
D.舒尔茨
A.确定问题员工的数量
B.鉴别问题员工的类型
C.查明问题员工的分布
D.了解问题员工的组成
A.分享策略
B.回避策略
C.竞争策略
D.合作策略
A.集合阶段
B.协调阶段
C.组织阶段
D.爆发阶段
A.交易型心理契约模式
B.平衡型心理契约模式
C.变动型心理契约模式
D.关系型心理契约模式
最新试题
员工兴趣导向活动一方面能够充分体现公司的民主,另一方面也利于树立公司品牌。
确保调查信息真实就能够达到员工满意度调查应有的效果。
反馈时要注意引用被访者所说过的几个字或一句话,点头表示赞同,使用简单的应答性词语,激发对方表达深入交流的意愿,注意不要引导对方的谈话方向。
企业无需对企业中的非正式沟通进行管理。
员工关系诊断的关键环节是针对企业管理活动中出现的问题做出改进方案并实施。
加强对员工管理制度、劳动法规和法律的培训,能够有效预防突发事件的发生。
组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。
员工满意度调查信息失真都是由于员工不愿意或者不敢说真话造成的。
惩罚可以立即矫正员工的不良行为,并对其他员工产生威慑作用,确保组织正常有效的运行。
对于“家庭变故型”问题员工,管理者应做到设身处地,尽可能地帮助他们渡过难关。