人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减少出错率。

请根据HR转型四步骤模型进行排序（）①成果：做什么②重新设计HR体系：如何做③业务背景：为什么要做④HR责任归属：谁来做

下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

当企业处于稳定发展阶段时，人力资源状态可能为供需平衡，不可能存在结构性失衡的状况。

下列属于冲突管理处理方式的是（）

组织现有人力资源的存量，是人力资源内部供给影响因素之一。

从人力资源管理的目的、作用来看，是借助对人力资源的管理实现组织战略。

员工认为外表好看的领导管理能力强属于刻板效应。

凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。

完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。