当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职、退休、晋升、职位调整等情况，这时的人力资源状态可能为供需平衡，或可能存在结构性失衡的状况。

在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态，而是常常处在供需不平衡的动态状态。

广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期，通过一系列的措施改善业务，优化结构，提高能力，推动组织的业务（事）、系统（关系）、人才（人）健康发展，完成组织使命。

在人才360度考核法中，主要靠评估被考核人的优势和发展需求，一般不考虑评估缺点和不足。

下列属于冲突管理处理方式的是（）

通过人才盘点人才，对高端人才进行全面评估，使有潜力的人显露出来。

组织现有人力资源的存量，是人力资源内部供给影响因素之一。

从人力资源管理的目的、作用来看，是借助对人力资源的管理实现组织战略。

人才盘点完成之后，要及时进行数据统计与分析，对于成果应用表述正确的是（）

目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。