组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。

在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态，而是常常处在供需不平衡的动态状态。

人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经典九宫格，着眼未来寻找高潜人才，为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。

下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

数字化人力资源管理是一种基于数据驱动的全新管理理念及模式，它将成为未来人力资源领域发展的新趋势，也是企业做好数字化转型升级的重要基石。

人才盘点完成之后，要及时进行数据统计与分析，对于成果应用表述正确的是（）

从人力资源管理的目的、作用来看，是借助对人力资源的管理实现组织战略。

凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。

AI技术可以在员工的整个职业生命周期中发挥作用，从招聘入职到人力资源服务交付和职业发展，为员工提供定制化的体验。

员工认为外表好看的领导管理能力强属于刻板效应。