人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。

人才盘点前期准备工作包括（）

当企业处于稳定发展阶段时，人力资源状态可能为供需平衡，不可能存在结构性失衡的状况。

人才盘点完成之后，要及时进行数据统计与分析，对于成果应用表述正确的是（）

人才盘点的内容主要包括（）

设计人才盘点配套表单工具表格工具要尽量详实，细致，面面俱到。主要内容应该包括：组织结构图，盘点对象个人评估资料、继任者计划树图、高潜人员列表、未来行动计划表等。

通过人才盘点人才，对高端人才进行全面评估，使有潜力的人显露出来。

组织因战略的调整而改变人力资源政策，是人力资源外部供给影响因素之一。

人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减少出错率。

组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。