人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。

AI技术可以在员工的整个职业生命周期中发挥作用，从招聘入职到人力资源服务交付和职业发展，为员工提供定制化的体验。

战略人力资源管理阶段可具体分为（）。

组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。

下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是（）。

员工认为外表好看的领导管理能力强属于刻板效应。

人才盘点的内容主要包括（）

人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经典九宫格，着眼未来寻找高潜人才，为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。

当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职、退休、晋升、职位调整等情况，这时的人力资源状态可能为供需平衡，或可能存在结构性失衡的状况。

对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。