下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）

人力资源管理的作用主要体现在为提升企业绩效，实现企业战略。

人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。

人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经典九宫格，着眼未来寻找高潜人才，为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。

组织因战略的调整而改变人力资源政策，是人力资源外部供给影响因素之一。

制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。

下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

请根据HR转型四步骤模型进行排序（）①成果：做什么②重新设计HR体系：如何做③业务背景：为什么要做④HR责任归属：谁来做

成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程，遵循解冻、变革、再冻结三个步骤。

在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态，而是常常处在供需不平衡的动态状态。