A.飞行员
B.无轨电车司机
C.火车司机
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.克洛希尔
B.闵斯特伯格
C.泰勒
D.弗兰克• 吉尔布雷斯
A.《车间管理》
B.《心理学与工作效率》
C.《科学管理原理》
D.《百科全书》
A.雨果•闵斯特伯格
B.克洛希尔
C.泰勒
D.弗兰克•吉尔布雷斯
A.雨果•闵斯特伯格
B.克洛希尔
C.泰勒
D.弗兰克•吉尔布雷斯
A.雨果•闵斯特伯格
B.丹尼斯•狄德罗
C.泰勒
D.麦考密克
A.岗位出发性
B.全员性
C.系统性
D.动态性
E.稳定性
A.工作基本资料
B.工作内容
C.工作关系
D.工作环境
E.任职条件
A.工作分析主体
B.工作分析客体
C.工作分析小组
D.工作分析对象的直接领导
E.工作任职者
A.工作分析主体
B.工作分析客体
C.工作分析的内容
D.工作分析对象
E.工作分析小组
A.时间因素
B.环境因素
C.人员因素
D.情境因素
E.人为因素
最新试题
从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。