员工培训可以外包。

工会是每个企业必须成立的。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。

面试的适用性较高，但效用较低。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

招聘的主要措施包括（）。

企业的招聘的费用可能包括（）。