A、面谈法
B、实地观察法
C、登记法
D、书面调查法
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A、面谈法
B、测量法
C、实地观察法
D、书面调查法
A、随机误差
B、系统误差
C、偏差
D、登记误差
A、任命
B、调动
C、职位
D、升迁
A、人
B、机器
C、信息
D、设备
E、土地
A、权力
B、职务
C、人
D、财力
E、事
A、人力
B、资金
C、原材料
D、机器设备
E、产销方法或技术
A、进行人力资源保持
B、工作分析与职务设计
C、绩效评估与激励
D、社会保障
E、工资福利
A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销
A、人与人
B、事与事
C、人与事
D、人与组织
E、领导与下属
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E、不知道
最新试题
公司简介的功能包括()。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
在所在的单位,你认为自己属于()的人
根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。
要做到教育与经济社会发展实践紧密联系,与人才需求相匹配,与社会的用人部门密切挂钩,即做到()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。
人才资源生产当前的重点是()。
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。