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A、经济效益
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在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
在企业成长的早期,人力资源管理应该致力于()。
公司简介的功能包括()。
下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
当组织面对局部性变革时,多采用的战略是()。